勞動制度基本上可以分為兩個方面

勞動制度基本上可以分為兩個方面

勞動制度基本上可以分為兩個方面：一是勞動法律制度，包括勞動合同、工時、休假、社會保險等方面的規定；二是勞動管理制度，包括招聘、培訓、績效考核等方面的規定。

勞動制度基本上可以分為國家層面和企業層面兩個層次

勞動制度基本上可以分為國家層面和企業層面兩個層次。國家層面主要是國家法律法規對勞動關系的規范，而企業層面則是企業內部制定的各項規章制度。

勞動制度基本上可以分為常規制度和特殊制度兩種類型

勞動制度基本上可以分為常規制度和特殊制度兩種類型。常規制度是適用於所有員工的一般性規定，而特殊制度則是針對特定崗位或特定情況制定的特殊規定。

勞動制度基本上可以分為強制性和自願性兩種

勞動制度基本上可以分為強制性和自願性兩種。強制性的勞動制度是由法律強制規定的，而自願性的勞動制度是由僱主和員工自願達成的協議。

勞動制度基本上可以分為正式和非正式兩種

勞動制度基本上可以分為正式和非正式兩種。正式的勞動制度是通過正式程序制定和修改的，而非正式的勞動制度則是口頭約定或習慣性規定。

勞動制度基本上可以分為保護性和激勵性兩種

勞動制度基本上可以分為保護性和激勵性兩種。保護性的勞動制度是為了保障員工權益和福利而設立的，而激勵性的勞動制度則是為了激勵員工積極工作和提高業績而設立的。